Gelet op het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, hierna genoemd ‘DLB’;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 20/01/2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;
Gelet op de raadsbeslissing van 22/04/2021 tot vaststelling van de bevoegdheden van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn die aan het Vast Bureau en het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst worden gedelegeerd en van de inhoud van het begrip dagelijks bestuur;
Gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 08/01/2024 aangaande de goedkeuring van de gezamenlijke rechtspositieregeling voor stads- en OCMW-personeel (met uitzondering van het gesubsidieerd onderwijzend personeel ten laste van het departement onderwijs en personeel woonzorgcentrum);
Gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 05/08/2024 aangaande de goedkeuring van de aanpassing van de gezamenlijke rechtspositieregeling voor stads- en OCMW-personeel (met uitzondering van het gesubsidieerd onderwijzend personeel ten laste van het departement onderwijs en personeel woonzorgcentrum);
Gelet op het ontwerp van aanpassing gezamenlijke rechtspositieregeling personeel S&O;
Gelet op de besprekingen met de vakorganisaties van 21/05/2025;
Gelet op het protocol van akkoord voor het ACV, ACOD en VSOA voor wat betreft de wijzigingen;
Art. 35 §2 – aantal leden selectiecommissie is minstens 2 (i.p.v. 3) voor verkorte selectieprocedures
Art. 227 – aanpassing korting BKO naar 30% (voorheen 50%)(n.a.v. RSZ-inspectie)
Art. 266 §1 en §5 – onbetaald verlof als recht en gunst, hierin werden enkele verduidelijkingen opgenomen.
Overwegende dat het past de voorliggende aanpassingen van gezamenlijke RPR S&O voor het stadspersoneel goed te keuren, met inwerkingtreding 01/07/2025;
BESLUIT:
Artikel 1:
Het ontwerp wijziging van de gezamenlijke rechtspositieregeling S&O zoals voorgelegd wordt definitief vastgesteld.
Art. 2:
De gewijzigde versie van de rechtspositieregeling treedt in werking op 01/07/2025.
Art. 3:
De personeelsdienst is belast met de uitvoering van huidige beslissing, met inbegrip van de communicatie aan het personeel.
Art. 4:
Deze beslissing wordt bekend gemaakt conform de wettelijke bepalingen.